在于其所针对的职位层级不同。

履新一般是指在某个组织机构内由低一级别职位晋升为高一级别职位的过程，例如从助理职位晋升为部门经理职位。

而高升则是指在整个职业中由低层级的职位晋升为高层级职位的过程，例如从基层员工晋升为高管或CEO。

在这个过程中，需要具备的素质和能力也会有所不同，例如履新侧重于管理和执行能力，而高升则需要具备全局管理能力、战略决策能力，以及行业和市场洞察力等更高层次的素质和能力。