没有发放标准，发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。

法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁