根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同关系自用工之日起建立，劳动者依法享有带薪休假权利，需要满足一定的工作时限并达到法定假期条件。因此，面试通过但尚未正式上班的劳动者不符合法定工作条件，不能享受带薪休假的权利。