如果公司无故辞退员工，公司需要按照国家相关法律法规的规定进行赔偿。具体的赔偿标准包括：

1.经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果员工工作满一年但不满二年，则按两年计算；如果员工工作满二年但不满十年，则按三年计算；

2.失业保险金：失业保险是社会保险的一种，在员工被公司无故辞退的情况下，公司需要按照失业保险的相关规定向员工发放失业保险