一是聘用单位按不同的人才层次给予 30-200万的安家费，以及10-500万的科研启动经费，并给予一年的租房补贴2万元，解决子女入学，协助解决配偶工作。

二是单位对具有高级职称的行业专家等高层次人才实行年薪制、协议工资等灵活多样的分配办法，对新入职的博士在试用期后3年内按副高标准发放绩效待遇。

三是单位在职称职务推荐评、聘方面针对高层次人才制定了一系列的优惠政策。